Innovation that cares
Chez herdia, nous ne nous contentons pas de livrer des recommandations, nous travaillons main dans la main avec nos clients à la mise en œuvre opérationnelle de leur projets stratégiques en s’appuyant sur des méthodes éprouvées et innovantes de co-construction.
Cabinet à taille humaine, nous encourageons la prise d’initiative et l’autonomie de nos consultants. Au-delà des missions en clientèle, la participation aux projets internes de l’entreprise est un élément clé de notre collectif
Etre consultant chez Herdia
Spécialisés dans l’immobilier, l’assurance et la santé, nous délivrons un conseil adapté à ces secteurs et aux métiers de nos clients. Nous abordons conjointement leurs enjeux de transformation et leurs besoins digitaux. Nous sommes proches de nos collaborateurs et nous encourageons la prise d’initiative et l’autonomie de nos consultants. Au-delà des missions en clientèle, la participation aux projets internes de l’entreprise est un élément clé de notre collectif.
Mots clés : Pragmatisme, Exigence, Proactivité, Entraide, Convivialité
Travailler chez Herdia c’est avant tout vivre une aventure humaine.
De profils et horizons variés, nos consultants se rassemblent autour des valeurs d’entraide et de collaboration qui se vivent dans les missions mais aussi en dehors.
Toute l’année des événements sont organisés pour partager et créer ensemble : Séminaire annuel / Réunions d’activité mensuelles / Projets culturels collectifs : enregistrement d’un disque … Ces moments nourrissent notre collectif et permettent à chacun d’exprimer sa singularité.
Concilier performance et bien-être, vie personnelle et vie professionnelle, c’est aussi ça être consultant chez herdia : depuis 2017 herdia est fier d’être certifié Happy at Work par ses collaborateurs.
Concilier performance et bien-être, vie personnelle et vie professionnelle, c’est aussi ça être consultant chez herdia : depuis 2017, nous sommes fiers certifiés Happy at Work par nos collaborateurs.
Être solidaire et responsable, c’est aussi s’investir collectivement pour des causes qui nous tiennent à cœur. Nous développons, en interne, une politique RSE concrète et pragmatique. Nous nous efforçons de réduire notre impact écologique (tri des déchets, réduction des impressions, mise à disposition de gourdes d’eau…) et soutenons des associations d’utilité publique (participation à des courses caritatives, action Movember, etc.).
Votre évolution professionnelle
Du consultant junior au manager, des missions stimulantes et un suivi de proximité vous permettront de monter en compétences et en responsabilité, pour construire votre parcours à votre rythme.
Vous serez accompagné, dès votre arrivée, par un parrain. Il vous aidera à vous familiariser rapidement avec nos méthodes et nos expertises. Votre manager et les équipes RH construiront avec vous un parcours de formation personnalisé. Il vous permettra d’évoluer rapidement et de toujours continuer à apprendre.
Chez herdia, l’esprit collaboratif se vit également au travers d’une Direction Générale accessible et d’un réel management de proximité.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement a d’abord pour objectif de valider l’adéquation entre votre profil et nos missions. Il vous permettra également de vous assurer que la culture et les expertises d’herdia correspondent à vos aspirations. Nous vous encourageons à bien préparer ce moment d’échange privilégié avec nos managers et associés.
Processus en 3 étapes
Les qualités que nous recherchons chez un consultant herdia ? Pragmatisme, autonomie, proactivité, engagement et empathie
Quelques conseils avant de se rencontrer !
Nous nous engageons à vous donner une réponse sous 3 semaines.
